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監(jiān)理三部 黃青
10月13日，公司組織了2018年度下半年新員工培訓交流會。公司總經(jīng)理呂艷斌、人力資源部經(jīng)理周蔚、監(jiān)理總部蔡青法、胡光松、余利平和黃青等參加培訓交流會，監(jiān)理部、咨詢部新老員工共計130余人參加了會議。
首先進行的是師徒代表交流發(fā)言。王燦——郭翰臣、羅連君——史鎮(zhèn)紅、朱云峰——葉晨三對師徒組合分別介紹了“師父傳幫帶，徒弟成長快”的經(jīng)驗和心得。公司多年來堅持的給應(yīng)屆畢業(yè)生指定師父，進行師徒結(jié)對子活動，對于幫助新進畢業(yè)生熟悉環(huán)境，快速融入團隊，提高業(yè)務(wù)技能，解決實際困難等都發(fā)揮了非常積極的作用，收到了良好的效果。
緊接著由呂總代表公司歡迎大家加入信達大家庭，向新員工介紹公司的概況、企業(yè)文化和員工培養(yǎng)與晉升路徑，同時提出了幾點建議。一是要有目標，要確定自己的長期、中期、短期目標，包括考取執(zhí)業(yè)資格證書、上崗證的目標；二是要同時修煉自身的智商與情商，通過“用心做事”，用心“學合同、看圖紙、審方案、查現(xiàn)場、記數(shù)據(jù)和寫總結(jié)”提高自身的技術(shù)能力，通過自律、協(xié)作，提高自身的團隊合作能力；三是要培養(yǎng)積極樂觀的人生態(tài)度，做到寵辱不驚，既不被“棒殺”更不能被“捧殺”；四是要堅持自省與持續(xù)學習，珍惜自己的時間，持續(xù)提升自己；五是要堅持運動，為祖國健康工作50年。
下午，公司人力資源部周經(jīng)理介紹了公司的基本規(guī)章制度、人事管理要求，以及與新員工切身利益相關(guān)的戶口、檔案、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險、住房公積金、公租房申請，以及職稱評定、注冊考試等內(nèi)容。
監(jiān)理總部的蔡青法、胡光松、余利平和黃青四位總經(jīng)理助理和經(jīng)理則分別介紹自己在信達的成長經(jīng)歷，并且與新員工進行了專業(yè)知識交流與分享。四位“年輕的老員工”簡要講解了主體結(jié)構(gòu)工程檢驗批的檢查驗收，機電安裝原材料質(zhì)量控制、圖紙閱讀與資料編制基礎(chǔ)知識，以及人防工程現(xiàn)場常見問題及其處理等業(yè)務(wù)知識，并給大家提出許多具體的建議。例如：“如何發(fā)現(xiàn)問題？如何提問題？如何協(xié)調(diào)、解決問題？”“今日事今日畢，勿將今事待明天”；監(jiān)理工作要做到“身勤、眼勤、手勤、口勤、心勤”等等。
通過一天的培訓交流，新員工們對公司的概況、歷史沿革、企業(yè)文化與價值觀，基本規(guī)章制度和人事管理制度等都有了詳細的了解；同時對公司的工作要求與評判標準、個人的努力方向有了初步的方向和目標，在公司搭建的平臺上，每個信達人都將通過勤奮努力的工作，發(fā)揮自己的聰明才智，貢獻自己的力量，協(xié)作共贏，共同創(chuàng)造信達更美好的明天！